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02 Ago '19Mediación de conflictos sin trámites judiciales
Continue readingCuando existe un conflicto podemos llegar a un acuerdo o entendimiento entre las partes sin iniciar la vía judicial a través de la mediación. Se trata de buscar una solución pactada sin pasar por el juzgado, ahorrando tiempo y dinero, tanto propio como público. ¿Qué es la mediación? La mediación es un procedimiento en el […]
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17 Jul '19Consejos sobre la separación o divorcio de una pareja
Continue readingUn proceso de separación o divorcio de una pareja es posiblemente uno de los momentos personales más difíciles que podemos afrontar. Tomar la decisión de dar por terminada legalmente la relación de pareja puede tener importantes connotaciones de tipo económicas y por supuesto familiares; además, puede resultar especialmente compleja cuando hay hijos en común. La […]
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05 Jun '19¿Quién se queda con la custodia de los hijos en cada caso?
Continue readingLlegado el difícil momento de un divorcio o separación de pareja que tienen descendientes, la custodia de los hijos se convierte en muchas ocasiones en el motivo de duro y complicado enfrentamiento entre ambas partes. Desde Valentín Aguilar Abogado, contamos con una dilatada experiencia en estos temas buscando siempre comenzar por un acuerdo amistoso entre […]
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27 Dic '18¿Qué es la mediación en la resolución de conflictos?
Continue readingLa mediación es un sistema extrajudicial para la resolución de conflictos. A través de un proceso de mediación se pretende resolver un conflicto entre las partes sin la intervención, en primera instancia, de la justicia. Tras el proceso de mediación el conflicto puede quedar resuelto definitivamente con el acuerdo de las partes interesadas sin necesidad […]
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30 Nov '18La jubilación del empresario
Continue readingEs frecuente encontrarnos con consultas por parte de trabajadores contratados por empresarios que están cerca de su jubilación. Las principales dudas e inquietudes por parte de los asalariados suelen ser acerca de la posibilidad de continuar con sus puestos de trabajo, las condiciones en las que continuaría, y las posibles indemnizaciones que les puedan corresponder […]
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22 Nov '18Subsidio por desempleo: los ingresos del otro miembro de la unidad familiar no computan
Continue readingEl tribunal supremo sentencia que, ante una solicitud de subsidio por desempleo de un miembro de una pareja de hecho con cargas familiares, los ingresos del otro miembro no deben tenerse en cuenta como renta de la unidad familiar válida para estimar o desestimar la solicitud La Sentencia fechada el 17 de octubre 2018 y […]
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19 Oct '18Un juzgado obliga a la Junta de Andalucía a readmitir o a indemnizar a una trabajadora transexual
Continue readingConsidera probado un “trato inadecuado” a la mujer, que fue rebajada en sus funciones y a la que se le negó ser llamada por su nuevo nombre Piden que se depuren responsabilidades de los autores de la discriminación El Juzgado de lo Social Número Cuatro de Córdoba ha obligado a la Consejería de Cultura, Turismo […]
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05 Dic '17Premio de jubilación: procede incluso en caso de jubilación parcial
Continue readingEl premio de jubilación suele ser un gran desconocido para la mayoría de los trabajadores. El denominado premio o indemnización por jubilación anticipada, consiste en el derecho a percibir unas cantidades dinerarias, concretamente, un número determinado de mensualidades de salario pagaderas al trabajador en caso de jubilación. Estas cantidades oscilan en virtud de la edad […]
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16 Nov '17La importancia de la determinación del convenio colectivo de aplicación
Continue readingSon numerosos los trabajadores que desarrollan su actividad laboral durante un largo periodo de tiempo, en ocasiones durante toda su vida, aplicándoseles un convenio colectivo que no es el adecuado para las actividades que vienen desarrollando dentro de la empresa. Normalmente, esto es algo que suele pasar desapercibido para los trabajadores, pues no se le […]
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30 Jun '17Derecho a reducción horaria en jornada intensiva de los trabajadores a tiempo parcial
Continue readingEn ocasiones, en épocas estivales, las empresas han consolidado la práctica de implantar jornadas de mañana intensivas, sin exigir la recuperación de horas no realizadas a los trabajadores. No obstante, los trabajadores a tiempo parcial -en muchas ocasiones trabajadoras que se redujeron la jornada para el cuidado de hijos- no acceden a dicho beneficio al […]
