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02 Nov '22¿Se puede despedir sin indemnizar a un directivo?
Continue readingSon complicados los casos en los que se plantea la posibilidad de despedir sin indemnizar a un directivo. Sí o sí, la experiencia nos deja claro y meridiano que el asesoramiento legal como el que ofrecemos a nuestros clientes en nuestro despacho de Valentín Aguilar es absolutamente necesario. Los contratos y nombramientos de los directivos […]
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02 Nov '22Despido por mentir en un currículum.
Continue readingLa práctica más que habitual de mentir en un currículum con el objetivo de convertirnos en el candidato idóneo para un puesto de trabajo o un ascenso dentro de la misma empresa puede parecer una trastada de chiquillos más que otra cosa. Sin embargo, en nuestro despacho de abogados de Valentín Aguilar, nos vemos en […]
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02 Nov '22¿Qué es la indemnidad laboral?
Continue readingPlanteamos hoy el concepto de indemnidad laboral como fórmula que garantice que un trabajador no se va a ver en situación de sufrir algún tipo de represalia por parte de sus superiores por el solo hecho de haber intentado hacer valer sus derechos. Es habitual que desde Valentín Aguilar Abogado atendamos multitud de casos de […]
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05 Jul '22El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía condena al Ayuntamiento de Ecija por discriminación salarial a las mujeres
Continue readingLos hombres con el mismo puesto cobran un complemento salarial de 6.500 euros al año que no cobran las mujeres La sentencia afirma que las mujeres perciben entre 21.466 y 30.000 euros, frente a los varones que oscilan entre 32.000 y 36.000 euros Andalucía, 5 de julio de 2022. La sentencia, notificada ayer, estima el […]
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14 Jun '21Los tres tipos de despidos: procedente, improcedente y nulo.
Continue readingExisten tres tipos de despidos mediante los cuales puede cesar nuestra relación contractual con una empresa. Se hace necesario que sepamos en qué consiste cada uno para poder igualmente ejercer, como trabajadores, los derechos que nos amparen y, si fuese necesario, emprender actuaciones legales y jurídicas sobre los mismos. En nuestro despacho de Valentín Aguilar […]
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14 Jun '21¿Me pueden despedir o finalizar el contrato temporal por el coronavirus?
Continue readingLas empresas ponen sobre la mesa la posibilidad de despedir o finalizar el contrato temporal por coronavirus y, aunque es comprensible pues la pandemia ha agudizado multitud de problemas económicos y empresariales, no puede ser excusa para todo tipo de actuaciones en este sentido. En nuestro despacho de Valentín Aguilar Abogados estudiamos cada caso para […]
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22 Abr '21Abogado laboralista en defensa de tus derechos como trabajador
Continue readingValentín Aguilar Villuendas, de 44 años y nacido en Córdoba, comenzó en el año 2001 a ejercer la abogacía en uno de los despachos más especializados en derecho laboral de su ciudad natal. Desde su inicio profesional, socialmente le atrajo la violación de los derechos que sufren los más vulnerables y excluidos de la sociedad, […]
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09 Abr '21¿En qué casos es necesario contar con defensa laboral?
Continue readingLos conflictos laborales y las demandas laborales son situaciones bastante frecuentes hoy en día. Actualmente casi nadie está exento de ser despedido de forma improcedente o de que se incumplan las condiciones de su contrato laboral. La legislación laboral española protege los derechos de los trabajadores y establece las condiciones relativas a la relación entre […]
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06 Abr '21Tributación en el IRPF de las indemnizaciones por despido
Continue readingEstar al día de nuestras obligaciones tributarias con la Agencia Tributaria no es una cuestión que debamos obviar. En general debemos de tener en cuenta que Hacienda (la Agencia Tributaria) estará pendiente de cualquier ingreso de dinero que recibamos y de si hemos abonado/declarado los correspondientes impuestos, si es que esto procede. En general, los […]
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23 Mar '21Indemnización por despido ¿cómo se calcula?
Continue readingCuando un trabajador es despedido puede tener derecho a una indemnización económica, lo que se denomina indemnización por despido. Solo en el caso de los despidos objetivos o aquellos despidos declarados por un juez como improcedentes tienen derecho a tal indemnización. Por lo tanto si la empresa ha realizado un despido disciplinario no tiene que […]
