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15 Feb '19¿Cuándo y porqué es bueno contratar a un abogado laboralista?
Continue reading¿Cuándo y por qué es bueno contratar a un abogado laboralista? Tanto si eres un trabajador por cuenta ajena como si tienes una empresa con empleados a tu cargo, la figura del abogado laboralista es algo que debes conocer. En este artículo, analizamos qué es un abogado especialista en derecho laboral y qué puede hacer […]
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09 May '18Los juzgados comienzan a inadmitir las pruebas de video vigilancia para justificar despidos
Continue readingLa sentencia del Juzgado de lo Social Número Dos de Córdoba nº 167/18 aplica la doctrina del TEDH y señala que la prueba de reproducción de vídeo no soporta un juicio de constitucionalidad, por lo que inadmite su visionado. En este sentido la Sentencia es “pionera” en España en declarar nula la prueba obtenida mediante […]
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25 Abr '18El difícil acceso a la jubilación anticipada para los trabajadores con discapacidad
Continue readingEl difícil acceso a la jubilación anticipada para los trabajadores con discapacidad: en especial los invidentes. Aunque la legislación (art. 2 y 3 RD 1539/03 y artículo 206.2 TRLGSS) establece la posibilidad de que los discapacitados se jubilen con carácter anticipado a partir de los 52 años, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) […]
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05 Dic '17Premio de jubilación: procede incluso en caso de jubilación parcial
Continue readingEl premio de jubilación suele ser un gran desconocido para la mayoría de los trabajadores. El denominado premio o indemnización por jubilación anticipada, consiste en el derecho a percibir unas cantidades dinerarias, concretamente, un número determinado de mensualidades de salario pagaderas al trabajador en caso de jubilación. Estas cantidades oscilan en virtud de la edad […]
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16 Nov '17La importancia de la determinación del convenio colectivo de aplicación
Continue readingSon numerosos los trabajadores que desarrollan su actividad laboral durante un largo periodo de tiempo, en ocasiones durante toda su vida, aplicándoseles un convenio colectivo que no es el adecuado para las actividades que vienen desarrollando dentro de la empresa. Normalmente, esto es algo que suele pasar desapercibido para los trabajadores, pues no se le […]
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30 Jun '17Derecho a reducción horaria en jornada intensiva de los trabajadores a tiempo parcial
Continue readingEn ocasiones, en épocas estivales, las empresas han consolidado la práctica de implantar jornadas de mañana intensivas, sin exigir la recuperación de horas no realizadas a los trabajadores. No obstante, los trabajadores a tiempo parcial -en muchas ocasiones trabajadoras que se redujeron la jornada para el cuidado de hijos- no acceden a dicho beneficio al […]
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20 Jun '17El aumento del absentismo: las políticas laborales y sociales como origen
Continue readingEl reciente estudio realizado por Adecco en colaboración con Garrigues, Fremap, la Universidad Carlos III, AMAT, la UNED y la Asociación española de Especialistas en Medicina del Trabajo -VI Informe sobre Absentismo- señala que la tasa de absentismo ha subido en España hasta un 4,8% en 2016, por encima del aumento del PIB y del […]
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01 Jun '170 RepliesLa no contratación de algunos trabajadores en caso de sucesión de plantilla, por algún motivo ilegítimo como es la afiliación sindical, determina que la situación deba ser considerada como despido nulo
Continue readingLa Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla), ha dictado la Sentencia nº 1083/2017 de 5 abril, estimando las pretensiones de los actores, representados por este despacho. Seis trabajadores afiliados a un sindicato (CNT) habían sido los únicos no subrogados. El juzgado de lo Social Número Uno de Córdoba, había […]
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05 May '170 RepliesUso y abuso de becarios, formación y practicas
Continue readingAnte el debate suscitado por el reconocimiento del uso de becarios por un conocido televisivo chef en un restaurante de lujo, es importante poder distinguir entre las posibles relaciones que pueden suceder entre un empresario y quienes, de una forma u otra, están como trabajadores en formación o en prácticas, o solo como becarios en […]
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26 Abr '170 RepliesLos interinos que llevan más de tres años en su puesto son indefinidos no fijos
Continue readingEl Juzgado de lo Social Número Tres de Córdoba ha dictado el 24 de abril de 2017, Sentencia en la que considera que el retraso superior a tres años en el mismo puesto determina la conversión en personal indefinido no fijo. Esta Sentencia es importante, pues al día de hoy existe un número muy elevado […]
