Abogado despidos en Fuente Palmera

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes del servicio perjudicados por una situación de despidos en Fuente Palmera nuestros más de 15 años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de esta manera a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en Fuente Palmera: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede generar situaciones diferentes según la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar correctamente justificados y motivados, o bien no, con lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Fuente Palmera.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por merma de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe acarrear una muy, muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la compañía para ser clasificado de este modo.
• Otras veces, el argumento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes impropias del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los lamentablemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una compañía y suelen ser procesos complicados y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por parte de la empresa, tales como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de la misma por parte del afectado.
2. Realización de la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos u aspectos favorables al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la empresa, sueldo, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si desea recurrir judicialmente su despido sabiendo que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando así en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por la parte de la empresa, hasta consideración de injustificadas las causas alegadas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por comprender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La administración de los procesos de despidos en Fuente Palmera viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.