Abogado despidos en Cañete de las Torres

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en exactamente el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Cañete de las Torres nuestros más de 15 años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de este modo a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en Cañete de las Torres: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede producir situaciones diversas conforme la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar adecuadamente justificados y motivados, o no, con lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el campo de despidos en Cañete de las Torres.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por merma de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una muy amplia y detallada justificación por parte del titular de la empresa para ser clasificado de este modo.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de ofensa y actitudes indignas del trabajador hacia sus compañero o bien superiores.
• Los lamentablemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje considerable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una compañía y acostumbran a ser procesos difíciles y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la compañía, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por la parte del afectado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos u aspectos convenientes al trabajador y estipulados en el convenio.
4. Indemnización adecuada a factores como antigüedad en la empresa, sueldo, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que va a poder considerarlo:

• Procedente: fallando de esta forma a favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por parte de la compañía, hasta consideración de infundadas las causas aducidas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por comprender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La gestión de los procesos de despidos en Cañete de las Torres viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y concienzuda que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.