Abogado despidos en Pozoblanco

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Pozoblanco nuestros más de 15 años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de este modo a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Pozoblanco: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera a través de un proceso de despido, puede generar situaciones diversas según la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar adecuadamente justificados y motivados, o bien no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Muchas son las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Pozoblanco.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por merma de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe conllevar una muy, muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la compañía para ser clasificado de esta manera.
• Otras veces, el argumento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes indignas del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los tristemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje considerable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y acostumbran a ser procesos complicados y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por parte de la compañía, tales como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por la parte del afectado.
2. Realización de la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento durante todo el proceso de aquellos derechos u aspectos favorables al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la empresa, salario, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido sabiendo que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que va a poder considerarlo:

• Procedente: fallando así en favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por parte de la compañía, hasta consideración de infundadas las causas alegadas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La gestión de los procesos de despidos en Pozoblanco viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y concienzuda que llevamos a efecto para lograr los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.