Abogado despidos en Benameji

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Benameji nuestros más de 15 años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, contribuyendo así a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Benameji: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede generar situaciones diferentes según la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar adecuadamente justificados y motivados, o bien no, con lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Benameji.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe conllevar una muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la empresa para ser catalogado de esta manera.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por ejemplo si hay actos de ofensa y actitudes impropias del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los tristemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y suelen ser procesos complicados y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la empresa, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la adecuada recepción de exactamente la misma por la parte del afectado.
2. Realización de la misma en tiempo y forma correctos.
3. Cumplimiento durante todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos favorables al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la empresa, sueldo, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que va a poder considerarlo:

• Procedente: fallando así en favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por la parte de la compañía, hasta consideración de injustificadas las causas alegadas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La gestión de los procesos de despidos en Benameji viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y concienzuda que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.