Abogado despidos en Fernan-Nuñez

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en exactamente el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Fernan-Nuñez nuestros más de 15 años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, contribuyendo de esta manera a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Fernan-Nuñez: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede generar situaciones diferentes según la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar debidamente justificados y motivados, o bien no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Muchas son las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Fernan-Nuñez.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una amplísima y detallada justificación por parte del titular de la empresa para ser catalogado así.
• Otras veces, el argumento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de ofensa y actitudes indignas del trabajador hacia sus compañero o bien superiores.
• Los tristemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje considerable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y acostumbran a ser procesos difíciles y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por parte de la empresa, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de la misma por parte del afectado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos favorables al trabajador y estipulados en el convenio.
4. Indemnización adecuada a factores como antigüedad en la compañía, salario, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido sabiendo que el resultado final dependerá de la valoración del Juez, que va a poder considerarlo:

• Procedente: fallando de esta manera en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por parte de la compañía, hasta consideración de infundadas las causas aducidas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La administración de los procesos de despidos en Fernan-Nuñez viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.