Abogado despidos en Villanueva de Cordoba

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes perjudicados por una situación de despidos en Villanueva de Cordoba nuestros más de 15 años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de esta forma a lograr las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en Villanueva de Cordoba: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera a través de un proceso de despido, puede generar situaciones diversas según la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar correctamente justificados y motivados, o no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Villanueva de Cordoba.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe conllevar una amplísima y detallada justificación por la parte del titular de la empresa para ser clasificado así.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes indignas del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los lamentablemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y acostumbran a ser procesos complicados y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la empresa, tales como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por la parte del afectado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma correctos.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos convenientes al trabajador y estipulados en el convenio.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la compañía, sueldo, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de este modo en favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por la parte de la empresa, hasta consideración de infundadas las causas alegadas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La administración de los procesos de despidos en Villanueva de Cordoba viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y concienzuda que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.