Abogado despidos en Belmez

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en exactamente el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes perjudicados por una situación de despidos en Belmez nuestros más de 15 años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, contribuyendo así a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en Belmez: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede producir situaciones diferentes conforme la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar debidamente justificados y motivados, o no, con lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el campo de despidos en Belmez.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la empresa para ser catalogado de esta manera.
• Otras veces, el argumento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por la parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes impropias del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los lamentablemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y suelen ser procesos difíciles y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la compañía, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de la misma por la parte del perjudicado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma correctos.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos convenientes al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la compañía, sueldo, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final dependerá de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de esta forma en favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por la parte de la empresa, hasta consideración de infundadas las causas aducidas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por comprender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La gestión de los procesos de despidos en Belmez viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.