Abogado despidos en Rute

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes perjudicados por una situación de despidos en Rute nuestros más de quince años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo así a lograr las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Rute: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede producir situaciones diferentes según la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar correctamente justificados y motivados, o bien no, con lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Rute.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe acarrear una muy amplia y detallada justificación por parte del titular de la compañía para ser catalogado de esta forma.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por servirnos de un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes indignas del trabajador hacia sus compañero o superiores.
• Los lamentablemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y suelen ser procesos difíciles y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la compañía, tales como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de la misma por parte del perjudicado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma correctos.
3. Cumplimiento durante todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos favorables al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización adecuada a factores como antigüedad en la compañía, salario, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si desea recurrir judicialmente su despido sabiendo que el resultado final dependerá de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de este modo en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por parte de la compañía, hasta consideración de injustificadas las causas aducidas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por comprender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La gestión de los procesos de despidos en Rute viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.