Abogado despidos en Montalban de Cordoba

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Montalban de Cordoba nuestros más de quince años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de esta manera a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Montalban de Cordoba: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación contractual entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede producir situaciones diferentes según la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar debidamente justificados y motivados, o no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el campo de despidos en Montalban de Cordoba.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una muy amplia y detallada justificación por parte del titular de la empresa para ser clasificado así.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por la parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes indignas del trabajador hacia sus compañero o superiores.
• Los tristemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje considerable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una compañía y suelen ser procesos complicados y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la compañía, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de la misma por parte del perjudicado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma correctos.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos convenientes al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la empresa, sueldo, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de esta forma en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por parte de la empresa, hasta consideración de injustificadas las causas alegadas por la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por comprender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La administración de los procesos de despidos en Montalban de Cordoba viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para lograr los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.