Abogado despidos en Villa del Rio

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes del servicio perjudicados por una situación de despidos en Villa del Rio nuestros más de quince años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, contribuyendo así a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas peculiaridades.

Despidos en Villa del Rio: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera a través de un proceso de despido, puede generar situaciones distintas según la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar correctamente justificados y motivados, o bien no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Villa del Rio.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por merma de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe conllevar una muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la empresa para ser catalogado así.
• Otras veces, el argumento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse del mismo modo por poner un ejemplo si hay actos de ofensa y actitudes indignas del trabajador cara sus compañero o superiores.
• Los lamentablemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una compañía y acostumbran a ser procesos complicados y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por parte de la empresa, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por parte del perjudicado.
2. Realización de la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos u aspectos favorables al trabajador y estipulados en el convenio.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la compañía, sueldo, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final dependerá de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de esta manera a favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por parte de la empresa, hasta consideración de injustificadas las causas aducidas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del afectado.

La administración de los procesos de despidos en Villa del Rio viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y esmerada que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.