Abogado despidos en Cordoba

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes afectados por una situación de despidos en Cordoba nuestros más de quince años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo de este modo a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en Cordoba: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera a través de un proceso de despido, puede generar situaciones distintas conforme la tipología del mismo.

Así pues, los despidos pueden estar correctamente justificados y motivados, o bien no, por lo que la procedencia o improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en Cordoba.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en todo caso, debe acarrear una muy amplia y detallada justificación por parte del titular de la compañía para ser clasificado de esta manera.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por la parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes impropias del trabajador hacia sus compañero o bien superiores.
• Los tristemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y acostumbran a ser procesos complicados y controvertidos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por parte de la compañía, tales como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por parte del perjudicado.
2. Realización de la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento a lo largo de todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos favorables al trabajador y estipulados en el convenio.
4. Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la compañía, sueldo, cargo y convenio.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:

• Procedente: fallando de esta manera a favor de la compañía y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y gestión del despido por parte de la compañía, hasta consideración de infundadas las causas alegadas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La gestión de los procesos de despidos en Cordoba viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y esmerada que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en cada caso.