Abogado despidos en La Carlota

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo frágil para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes del servicio perjudicados por una situación de despidos en La Carlota nuestros más de quince años de experiencia en el campo del Derecho Laboral, contribuyendo así a conseguir las mejores condiciones en un proceso de estas características.

Despidos en La Carlota: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se produce mediante un proceso de despido, puede generar situaciones diversas conforme la tipología del mismo.

Así puesto que, los despidos pueden estar adecuadamente justificados y motivados, o bien no, por lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy diferente al trabajador implicado.

Son muchas las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el ámbito de despidos en La Carlota.

• En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por mengua de la producción o de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una muy, muy amplia y detallada justificación por la parte del titular de la compañía para ser clasificado de esta forma.
• Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y comprobable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por ejemplo si hay actos de ofensa y actitudes indignas del trabajador hacia sus compañero o superiores.
• Los tristemente habituales en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje considerable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una empresa y acostumbran a ser procesos complicados y polémicos.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la compañía, semejantes como:

1. Carta de despido, asegurándose la correcta recepción de exactamente la misma por la parte del perjudicado.
2. Realización de exactamente la misma en tiempo y forma adecuados.
3. Cumplimiento durante todo el proceso de aquellos derechos o bien aspectos favorables al trabajador y estipulados en el acuerdo.
4. Indemnización adecuada a factores como antigüedad en la compañía, sueldo, cargo y acuerdo.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado asesoramos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido sabiendo que el resultado final dependerá de la valoración del Juez, que va a poder considerarlo:

• Procedente: fallando así en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
• Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por parte de la empresa, hasta consideración de injustificadas las causas aducidas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
• Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.

La administración de los procesos de despidos en La Carlota viene siendo ya un tema frecuente en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado gracias a la defensa profesional y esmerada que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.