Blog

  • ¿En qué casos es necesario contar con defensa laboral?

    Los conflictos laborales y las demandas laborales son situaciones bastante frecuentes hoy en día. Actualmente casi nadie está exento de ser despedido de forma improcedente o de que se incumplan las condiciones de su contrato laboral. La legislación laboral española protege los derechos de los trabajadores y establece las condiciones relativas a la relación entre […]

    Continue reading
  • Tributación en el IRPF de las indemnizaciones por despido

    Estar al día de nuestras obligaciones tributarias con la Agencia Tributaria no es una cuestión que debamos obviar. En general debemos de tener en cuenta que Hacienda (la Agencia Tributaria) estará pendiente de cualquier ingreso de dinero que recibamos y de si hemos abonado/declarado los correspondientes impuestos, si es que esto procede. En general, los […]

    Continue reading
  • Indemnización por despido ¿cómo se calcula?

    Cuando un trabajador es despedido puede tener derecho a una indemnización económica, lo que se denomina indemnización por despido. Solo en el caso de los despidos objetivos o aquellos despidos declarados por un juez como improcedentes tienen derecho a tal indemnización. Por lo tanto  si la empresa ha realizado un despido disciplinario no tiene que […]

    Continue reading
  • ¿Cuánto cuesta poner una demanda laboral?

    Denunciar a una empresa con una demanda laboral es un proceso que no resulta caro. En muchas ocasiones es el desconocimiento de los costes y de los pasos a seguir lo que hace que muchos trabajadores no emprendan este procedimiento. El coste del abogado suele ser una de las causas para que muchos trabajadores no […]

    Continue reading
  • ¿Qué es el acto de conciliación laboral?

    Si al producirse un despido el trabajador no está conforme con dicho despido, ya sea por el tipo de despido o por no haber recibido las cantidades que le pudieran corresponder (salario pendiente, finiquito, indemnización…), debe reclamar dicho despido. Lo primero que debemos hacer es indicar que no estamos de acuerdo en la carta de […]

    Continue reading
  • Pluriempleo y pluriactividad ¿son lo mismo?

    Cuando una persona realiza dos o más trabajos, se suele usar de forma indistinta los conceptos pluriempleo y pluriactividad.  Y aunque ambos términos son correctos para referirse a una persona que realiza más de un trabajo al mismo tiempo, hay aspectos muy distintos entre los dos. Empezaremos por distinguir y definir ambos conceptos: ¿Qué es […]

    Continue reading
  • Despido Procedente: ¿Qué causas pueden poner para echarte?

    Con la situación actual que ha generado la pandemia por COVID-19 nos están llegando a nuestro despacho de abogados laboralistas muchas consultas acerca de despidos o situaciones irregulares de ERTEs. A continuación, vamos a explicar lo que la legislación establece como despido procedente y las causas que se pueden alegar para ello. Un despido es […]

    Continue reading
  • ¿Qué es y cómo se calcula el finiquito?

    Cuando la relación contractual entre empleado y empleador acaba, el trabajador debe recibir una aportación económica en su última nómina en activo correspondiente a lo que se conoce como finiquito. A nuestro despacho de Valentín Aguilar Abogado llegan muy habitualmente trabajadores que o bien han finalizado contrato, o han sido despedidos o han decidido voluntariamente […]

    Continue reading
  • Diferencias entre ERE y ERTE.

    Tristemente, el año 2020 está condensando el mayor porcentaje de trabajadores afectados por ERE y ERTE de todos los tiempos debido a la inestabilidad laboral propiciada por la pandemia de la COVID-19. En el despacho profesional laboralista Valentín Aguilar Abogado estamos abordando muchos casos relacionados con el cierre total o parcial de la actividad laboral […]

    Continue reading
  • Despido como represalia. ¿Nulo o improcedente?

    Por desgracia sigue siendo muy común en multitud de empresas que nos encontremos con la situación de lo que se conoce como «despido como represalia» de forma que el trabajador vea mermada y castigada su capacidad legal y legítima de hacer valer sus derechos en su puesto de trabajo. Desde nuestro despacho de Valentín Aguilar […]

    Continue reading
1 2 3 5
Call Now Button
Abrir chat