Abogado despidos en Ecija
Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo delicado para el trabajador que se ve inmerso en el mismo.
Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros clientes perjudicados por una situación de despidos en Ecija nuestros más de quince años de experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, contribuyendo de este modo a lograr las mejores condiciones en un proceso de estas características.
Despidos en Ecija: Las mejores soluciones para cada caso.
La finalización de la relación establecido entre empresa y trabajador si esta se genera mediante un proceso de despido, puede producir situaciones diferentes conforme la tipología del mismo.
Así pues, los despidos pueden estar adecuadamente justificados y motivados, o no, con lo que la procedencia o bien improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma muy, muy diferente al trabajador implicado.
Muchas son las casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el campo de despidos en Ecija.
- En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por merma de la producción o bien de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, en cualquier caso, debe acarrear una muy, muy amplia y detallada justificación por parte del titular de la compañía para ser clasificado de esta manera.
- Otras veces, el razonamiento se establece en torno a incumplimiento reiterado y demostrable por parte del trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse igualmente por poner un ejemplo si hay actos de falta de respeto y actitudes impropias del trabajador cara sus compañero o bien superiores.
- Los tristemente frecuentes en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje notable del cómputo global de la plantilla de trabajadores de una compañía y acostumbran a ser procesos difíciles y controvertidos.
Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento por la parte de la empresa, semejantes como:
- Carta de despido, asegurándose la adecuada recepción de la misma por parte del afectado.
- Realización de la misma en tiempo y forma correctos.
- Cumplimiento durante todo el proceso de aquellos derechos u aspectos convenientes al trabajador y estipulados en el acuerdo.
- Indemnización conveniente a factores como antigüedad en la empresa, salario, cargo y acuerdo.
Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado aconsejamos al trabajador si quiere recurrir judicialmente su despido a sabiendas de que el resultado final va a depender de la valoración del Juez, que podrá considerarlo:
- Procedente: fallando de esta manera en favor de la empresa y sus motivos para el despido.
- Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y administración del despido por la parte de la compañía, hasta consideración de infundadas las causas aducidas por exactamente la misma para prescindir del trabajador.
- Nulo: por entender vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del perjudicado.
La gestión de los procesos de despidos en Ecija viene siendo ya un tema habitual en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado merced a la defensa profesional y cuidadosa que llevamos a efecto para conseguir los mejores resultados para el trabajador en todos y cada caso.
