Abogado laboralista en {ubicacion}

{Abogado laboralista en {ubicacion}|Abogado laboralista en {ubicacion}|Abogado laboralista en {ubicacion}}

Todos aquellos {conflictos|enfrentamientos} legales relacionados con nuestro {puesto de trabajo|puesto} requieren una precisa especialización {por parte del|por la parte del} Letrado que nos represente, y {para ello|para esto}, desde Valentín Aguilar Abogado, ponemos a su {disposición|predisposición} toda la experiencia como abogado laboralista en {ubicacion}.

Son más de {15|quince} años encargados de la defensa de los {legítimos|lícitos} derechos laborales de nuestros representados, procediendo {siempre|siempre y en todo momento|siempre y en toda circunstancia} a estudiar de {manera|forma} {pormenorizada|detallada} cada caso {con el fin de|con la intención de|con el objetivo de} facilitar al {afectado|perjudicado} es asesoramiento y la posible solución más {beneficiosa|ventajosa} para sus circunstancias.

Siempre {en manos de|a cargo de} un {experto|especialista} {abogado|letrado} laboralista en {ubicacion}

No lo dude; cuando de nuestro {puesto de trabajo|puesto} se trate, {siempre hay que|hay {siempre|siempre y en todo momento|siempre y en toda circunstancia} que} derivar el caso a quien más experiencia y rodaje tenga en este tan preciso {ámbito|campo} de la abogacía.

Por esa razón, Valentín Aguilar Abogado puede {presumir|alardear} de ser {todo un|un} referente en la zona {a la hora de|en el momento de} llevar a {afecto|aprecio|cariño} la defensa laboral de sus representados sea {cual|como} sea la realidad de {cada uno|cada uno de ellos}.

1.- Contratos:

Previo a la firma de un contrato laboral, {así como|como} en cualquier {momento|instante} {durante|a lo largo de} la vigencia del mismo, lo más {aconsejable|recomendable} sería {disponer|contar con} del asesoramiento de un {abogado|letrado} laboralista para {comprobar|revisar} la legalidad y cumplimiento de las clausulas en aspectos como:

  • Equivalencia legal del {salario|sueldo} con la categoría laboral {especificada|concretada|detallada} {en dicho|en tal} contrato.
  • Periodos vacacionales y días de permiso {correspondientes|pertinentes} {según|conforme} {convenio|acuerdo}.
  • Carácter {plenamente|totalmente|absolutamente|de forma plena|de manera plena} legal de la oferta laboral en cuestión.
  • Abono de horas {extraordinarias|excepcionales}, {así como|como} de dietas y desplazamientos.

2.- Despidos:

Llegado el {desafortunado|poco afortunado} caso de un despido, este proceso debe ir {siempre|siempre y en todo momento|siempre y en toda circunstancia} tutorizado por un letrado {especializado en|experto en} derecho laboral.

  • Catalogación {previa|anterior} del despido como procedente, improcedente {o|o bien} nulo.
  • Negociación de la debida indemnización.
  • Planteamiento de posible situación de readmisión en el {puesto de trabajo|puesto}.
  • Cobro {mediante|a través de} el fondo del FOGASA {en caso de|en el caso de} empresas insolventes.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)…

3.- Situaciones {diversas|diferentes|distintas} en el {ámbito|campo} laboral:

  • Modificaciones de las condiciones de un contrato.
  • Estudio y tratamiento de incapacidades permanentes.
  • Prestaciones, derechos y duración debidas {durante|a lo largo de} los permisos de maternidad y paternidad.
  • Tratamiento de horas {extraordinarias|excepcionales} {o|o bien} servicios {especiales|singulares}.
  • Gestión de {prestaciones|posibilidades} por viudedad {u|o bien} orfandad.
  • Procedimientos de jubilación {o|o bien} pre-jubilación…

Estas y {otras muchas|muchas otras} situaciones son las que {día a día|cada día|día tras día} llevamos a efecto desde Valentín Aguilar Abogado en nuestro papel como abogado laboralista en {ubicacion}, haciendo del compromiso, la seriedad, profesionalidad y {transparencia|trasparencia} nuestra mejor carta de presentación.