Abogado despidos en {ubicacion}

{Abogado despidos en {ubicacion}|Abogado despidos en {ubicacion}|Abogado despidos en {ubicacion}}

Generalmente una situación de despido laboral representa un proceso complicado y sobre todo {delicado|frágil} para el trabajador que se ve inmerso en {el mismo|exactamente el mismo}.

Para ello, en Valentín Aguilar Abogado, ponemos al servicio de nuestros {clientes|clientes del servicio} {afectados|perjudicados} por una situación de despidos en {ubicacion} nuestros más de {15|quince} años de experiencia en el {ámbito|campo} del Derecho Laboral, contribuyendo {así|de este modo|de esta forma|de esta manera} a {conseguir|lograr} las mejores condiciones en un proceso de estas {características|peculiaridades}.

Despidos en {ubicacion}: Las mejores soluciones para cada caso.

La finalización de la relación {contractual|establecido} entre empresa y trabajador si esta se {produce|genera} {mediante|a través de} un proceso de despido, puede {generar|producir} situaciones {diversas|diferentes|distintas} {según|conforme} la tipología del mismo.

Así {pues|puesto que}, los despidos pueden estar {debidamente|correctamente|adecuadamente} justificados y motivados, {o|o bien} no, {por lo que|con lo que} la procedencia {o|o bien} improcedencia del mismo es un factor determinante que afecta de forma {muy diferente|muy, muy diferente} al trabajador implicado.

{Son muchas las|Muchas son las} casuísticas que desde Valentín Aguilar Abogado llevamos trabajando en el {ámbito|campo} de despidos en {ubicacion}.

  • En ocasiones, los despidos están enmarcados en una necesidad del empresario de reducir plantilla por {merma|mengua} de la producción {o|o bien} de sus ventas. Es el llamado despido Objetivo que, {en cualquier caso|en todo caso}, debe {conllevar|acarrear} una {amplísima|muy amplia|muy, muy amplia} y detallada justificación {por parte del|por la parte del} titular de {la empresa|la compañía} para ser {catalogado|clasificado} {así|de este modo|de esta forma|de esta manera}.
  • Otras veces, el {argumento|razonamiento} se establece en torno a incumplimiento reiterado y {demostrable|comprobable} {por parte del|por la parte del} trabajador en lo que a sus funciones, horarios, etc se refiere. Este despido conocido como Disciplinario, puede aplicarse {igualmente|del mismo modo} {por ejemplo|por poner un ejemplo|por servirnos de un ejemplo} si hay actos de {falta de respeto|ofensa} y actitudes {impropias|indignas} del trabajador {hacia|cara} sus compañero {o|o bien} superiores.
  • Los {tristemente|lamentablemente} {habituales|frecuentes} en los últimos tiempos Expedientes de Regulación de Empleo, ERE , afectan a un porcentaje {considerable|notable} del cómputo global de la plantilla de trabajadores de {una empresa|una compañía} y {suelen|acostumbran a} ser procesos {complicados|difíciles} y {polémicos|controvertidos}.

Además, todo despido debe cumplir un protocolo basado en una serie de pasos de obligado cumplimiento {por parte de|por la parte de} {la empresa|la compañía}, {tales|semejantes} como:

  1. Carta de despido, asegurándose la {correcta|adecuada} recepción de {la misma|exactamente la misma} {por parte del|por la parte del} {afectado|perjudicado}.
  2. Realización de {la misma|exactamente la misma} en tiempo y forma {correctos|adecuados}.
  3. Cumplimiento {durante|a lo largo de} todo el proceso de aquellos derechos {u|o bien} aspectos {favorables|convenientes} al trabajador y estipulados en el {convenio|acuerdo}.
  4. Indemnización {adecuada|conveniente} a factores como antigüedad en {la empresa|la compañía}, {salario|sueldo}, cargo y {convenio|acuerdo}.

Sea como fuere, desde Valentín Aguilar Abogado {asesoramos|aconsejamos} al trabajador si {desea|quiere} recurrir judicialmente su despido {a sabiendas de que|sabiendo que} el resultado final {dependerá|va a depender} de la valoración del Juez, que {podrá|va a poder} considerarlo:

  • Procedente: fallando {así|de este modo|de esta forma|de esta manera} {a favor de|en favor de} {la empresa|la compañía} y sus motivos para el despido.
  • Improcedente: por causas múltiples que van desde defectos en el procedimiento de comunicación y {gestión|administración} del despido {por parte de|por la parte de} {la empresa|la compañía}, hasta consideración de {injustificadas|infundadas} las causas {alegadas|aducidas} por {la misma|exactamente la misma} para prescindir del trabajador.
  • Nulo: por {entender|comprender} vulnerados los derechos del trabajador, suponiendo ello una inmediata readmisión del {afectado|perjudicado}.

La {gestión|administración} de los procesos de despidos en {ubicacion} viene siendo ya un tema {habitual|frecuente} en el Despacho de Valentín Aguilar Abogado {gracias a|merced a} la defensa profesional y {concienzuda|esmerada|cuidadosa} que llevamos a efecto para {conseguir|lograr} los mejores resultados para el trabajador {en cada|en todos y cada} caso.